大学中退の年収アップ転職術|実績データで選ぶ転職サイト12選

「30代になって学歴がないから転職は無理だろう」「今更キャリアチェンジなんて遅すぎる」と諦めていませんか?もしあなたがそう思っているなら、ちょっと待ってください。正しい戦略と行動により、30代からでも年収アップやキャリアアップは必ず実現可能です。

現在の転職市場、特に中途採用においては、学歴よりも実務経験やスキルを重視する企業が増えています。30代だからこそ、これまで培ってきた経験を大きな強みとして活かすことができるのです。

実際にデータを見てみると、30代の転職成功率は約58%と半数以上の人が転職に成功しています。さらに、中途採用を行う企業の69.8%が「経験職種」を最重要視しており、学歴を重視する企業は少数派なのが現実です。

なので、30代で学歴に自信がなくても、キャリア逆転は十分に可能です。この記事では、そのための具体的な転職エージェントの選び方と活用術を、データと実例を交えて詳しくお伝えします。

目次

30代の転職は不利じゃない!企業が求める人材の変化

なぜ「30代・低学歴」でも転職は可能なのか?

転職市場の現実を数値で見ると、30代の転職は決して不利ではありません。
総務省統計局の労働力調査によると、25歳~34歳の転職者は全体の25%(74万人)を占め最も転職が活発な年代です。

さらに注目すべきは、企業の採用基準の変化です。株式会社学情の調査では、中途採用の書類選考で企業が重視するポイントは以下の通りです。

中途採用の書類選考で企業が重視するポイント
  • 経験職種:69.8%
  • 転職理由:48.2%
  • 転職回数:48.0%
  • 経験業種:44.7%
  • 所有資格・専門スキル:39.7%

「学歴」は上位5項目に入っておらず、実務経験とスキルが最重要視されているのが分かります。

30代・低学歴に向けた独自視点

多くの転職サイトは「おすすめエージェント○選」という表面的な情報提供に留まっていますが
本記事では以下の独自視点で差別化します

本記事の独自視点
  • 低学歴・30代特化の評価軸での徹底比較
  • 実際の年収アップ実績データに基づく選定
  • 未経験転職成功率を重視した推奨順位
  • 担当者の質とサポート体制の詳細分析

「30代・学歴不問」で後悔しない転職エージェントの評価軸と選び方の鉄則

低学歴・30代に特化した評価軸

一般的な転職エージェント比較では見落とされがちな
低学歴・30代特有のニーズに焦点を当てた評価軸を設定しました。

  1. 未経験転職サポート力
    • 異業種・異職種転職の成功事例
    • スキル転換支援の充実度
  2. 30代転職の実績
    • 30代利用者の割合と成功率
    • 年収アップ実現率
  3. 学歴不問求人の豊富さ
    • 大卒以上限定ではない求人の割合
    • 実務経験重視の企業との取引実績
  4. 担当者の専門性
    • 30代転職市場への理解度
    • 低学歴からの転職ノウハウ

成功確率を高める選び方のコツ

転職エージェント選びで失敗しないための3つの鉄則

鉄則1:複数登録で選択肢を最大化
転職成功者の平均登録数は2.1社。
1社だけでは求人の偏りや担当者との相性問題が発生するリスクがあります。

鉄則2:初回面談での見極めが重要
担当者が30代・低学歴の転職市場を理解しているか、具体的な成功事例を持っているかを必ず確認しましょう。

鉄則3:実績データで判断
「サポートが手厚い」といった抽象的な表現ではなく、年収アップ率や転職成功率などの具体的数値で判断することが重要です。

30代・低学歴向けおすすめエージェント

エージェント比較表

・転職支援サービス

エージェント名30代利用者割合年収アップ率未経験転職対応サポート充実度特化分野おすすめ度
リクルート
エージェント
約25%総合型★★★★★
マイナビ
エージェント
61.6%総合型★★★★★
LHH転職
エージェント
67%(平均101万円UP)総合型★★★★☆
doda総合型★★★★☆
テックゲート
転職
35歳まで対応IT特化★★★★☆
JACリクルート
メント
600-800万円層
多数
外資系特化★★★☆☆

エージェント紹介サービス

サービス名30代利用者割合年収アップ率未経験転職対応サポート充実度特化分野おすすめ度
転職AGENT Navi20-30代中心エージェント
紹介
★★★☆☆
キャリコン年収150万円UP実績ありAI・IT
特化
★★★☆☆
Agent Kikkakeマッチング特化★★★☆☆

総合型エージェント

それぞれの詳細をすぐに見る
リクルートエージェント
マイナビエージェント
doda

以下に紹介するサービスは王道の転職エージェントサービスですが、30代低学歴には特におすすめです。
リクルートエージェント、マイナビエージェント、dodaの中から少なくとも2つは登録しましょう。
なぜなら「学歴不問」や「未経験者歓迎」などの求人が多く、多くの選択肢の中から転職活動ができます。
エージェントによる支援も手厚いのもおすすめのポイント。職務経歴書の作成や、過去の経歴から面接での伝え方を教えてくれます。
たとえば、企業にとってマイナスに捉えらてしまう「転職回数の多さ」についても、「こう伝えたら企業からマイナスに捉えられない」といった具体的なアドバイスを貰うこともできます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る日本最大級の転職エージェントサービス。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルに合わせた転職をサポートしてくれます。

基本情報を見る
30代低学歴へのおすすめ度★★★★★
サービス名リクルートエージェント
公式サイトURLhttps://www.r-agent.com/
運営会社株式会社インディードリクルートパートナーズ
対象年代年齢制限無し
対象者転職を希望する全ての方
利用料金すべてのサービスを完全無料で利用
公開求人数581,372件(2025/7/2現在)
非公開求人数443,015件(2025/7/2現在)
高卒可求人数(公開求人)8,341件(内学歴不問求人1,611件)(2025/7/2現在)
未経験歓迎求人数(公開求人)194,732件(2025/7/2現在)
書類添削あり(職務経歴書を作成出来るサービスもあり)
面接指導あり
面談可能時間平日夜や土日も対応可能
電話面談可能
メリット
  • 豊富な求人から可能性が広がる
  • 手厚いサポートで選考通過率アップ
  • 客観的なキャリア相談ができる
デメリット
  • キャリアアドバイザーの質にばらつきがある
  • 転職を急かされる場合がある
  • 希望と異なる求人を紹介されることがある

30代で学歴に自信がない方にとって、リクルートエージェントは転職を成功させるための強力なツールとなり得ます。その豊富な情報量とサポート体制を主体的に活用することで、学歴の不安をカバーし、キャリアアップを実現するための心強い味方となるでしょう。

理由としては、リクルートエージェントが業界最大級の求人数と手厚い選考サポートを提供しているからです。一般には公開されていない非公開求人の中には、学歴よりも実務経験やスキルを重視する優良企業も多く含まれており、自身の可能性を広げることができます。また、キャリアアドバイザーが職務経歴書の添削や面接対策を通じて、これまでの経験を効果的にアピールする方法を助言してくれるため、選考通過率の向上が期待できます。

具体的には、公開求人数581,372件、非公開求人数443,015件(2025年7月2日現在)という圧倒的な求人を保有しています。この中には「高卒可」の求人が8,341件、「未経験歓迎」の求人が194,732件含まれており、学歴や経験に不安がある方でも多くの選択肢を見つけられます。

ただし、キャリアアドバイザーの質にばらつきがあったり、希望と異なる求人を紹介されたりする場合があるという注意点も存在します。これらのデメリットを乗り越えるためには、受け身にならず、自らのキャリアプランや譲れない条件を面談時に明確に伝えることが不可欠です。もし担当者との相性に疑問を感じた場合は、担当者の変更を申し出ることも有効な手段です。

リクルートエージェントは、その豊富な情報量とサポート体制を能動的に活用することで、学歴の不安を乗り越え、キャリアアップを実現するための心強い味方となります。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです
主に20代から30代の若手層を対象としており、初めての転職活動でも手厚いサポートを受けられるのが特徴です

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度30代前半:★★★★★ 30代後半:★★★☆☆
サービス名マイナビエージェント(マイナビAGENT)
公式サイトURLhttps://mynavi-agent.jp
運営会社株式会社マイナビ
対象年代主に20代~30代前半に強い。40代以降は求人数が減る傾向。
対象者全職種に対応
利用料金無料
公開求人数82,137件(2025/7/3現在)
非公開求人数15,326件(2025/7/3現在)
高卒可求人公開求人:811件
非公開求人:112件(2025/7/3現在)
未経験歓迎求人数公開求人:15,335件
非公開求人:1,676件(2025/7/3現在)
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間平日夜間や土曜日(10:00~17:00)も相談可能
電話面談可能
メリット
  • 若手向け求人が豊富で30代も対象に含まれる
  • 学歴よりも職務経歴やポテンシャルを重視する求人が見つかりやすい
  • エージェントの推薦で書類選考を通過しやすくなる
  • 手厚いサポートで転職活動を有利に進められる
デメリット
  • 職務経歴や実績が乏しいと求人紹介が難しい場合がある
  • 30代後半以上やハイクラス向けの求人は比較的少ない
  • 担当者との相性が合わない可能性

30代で学歴に自信がない方にとって、マイナビエージェントは利用する価値が非常に高い転職エージェントです。これまでの社会人経験を活かしてキャリアアップを図りたい方や、ポテンシャルを評価されて新たな職種に挑戦したい方にとって、強力な味方となるでしょう。

なぜなら、現在の転職市場では学歴よりも職務経歴や実績が重視される傾向にあり、マイナビエージェントはこの点を踏まえたサポートに強みを持っているからです。特に20代から30代の支援実績が豊富で、企業の人事担当者との強固な関係性を活かし、利用者のポテンシャルを効果的に推薦するノウハウがあります。また、手厚いサポート体制により、初めての転職でも安心して活動を進められる点も大きな理由です。

具体的には、キャリアアドバイザーからの推薦が選考で有利に働くことがあります。例えば「学歴は高くないが優秀な人材」として推薦してもらうことで、通常なら通過が難しい書類選考を突破し、面接の機会を得やすくなります

また、マイナビエージェントは未経験者歓迎の求人も多く扱っているため、あなたのポテンシャルを評価してくれる企業と出会える可能性も広がります。初めての転職でアピール方法に悩む場合でも、応募書類の添削や面接対策を徹底的にサポートしてもらえるため、客観的な視点からあなたの強みを引き出し、効果的なアピール方法を一緒に考えてくれます。

ただし、アピールできる実績やスキルが乏しいと紹介される求人が限られる可能性や、担当者との相性の問題は考慮すべき点です。これらは、自身の経験を事前にしっかり整理し、必要であれば担当者の変更を申し出ることで対策が可能です。

マイナビエージェントは30代の方が学歴の不安を乗り越え、キャリアを切り拓くための有効なツールです。成功の鍵は、自身の職務経歴をしっかりと棚卸しし、担当アドバイザーと密に連携してサポートを最大限に活用することです。

doda

doda(デューダ)は、パーソルキャリア株式会社が運営する日本最大級の転職プラットフォームです。会員登録者数は約934万人(2024年12月末時点)にのぼり、特に20代から30代半ばの若手・中堅層を中心に、幅広い年代や職種の転職希望者に利用されています

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度30代前半:★★★★★ 30代後半:★★★★☆
サービス名doda(デューダ)
公式サイトURLhttps://doda.jp/
運営会社パーソルキャリア株式会社
対象年代20代〜30代半ばの若手・中堅層が中心
対象者転職を希望する全ての方
利用料金すべてのサービスを完全無料で利用
公開求人数250,549件(2025/7/3現在)
非公開求人数非公開
高卒可求人数(公開求人)3,103件(学歴不問求人121,828件)(2025/7/3現在)
未経験歓迎求人数(公開求人)60,870件(2025/7/3現在)
書類添削あり(職務経歴書や履歴書の添削サポート)
面接指導あり(模擬面接や面接の答え方のアドバイス)
面談可能時間平日夜や土日も対応可能
電話面談可能
メリット
  • 経験やスキルを活かせる
  • 豊富な求人で選択肢が広がる
  • 専門的な転職サポートを受けられる(職務経歴書作成、年収査定など)
  • 条件の良い非公開求人に出会える可能性がある
デメリット
  • メールの連絡が非常に多い
  • キャリアアドバイザーの質に差がある
  • 希望と異なる求人が届くことがある
  • やり取りする窓口が多く煩雑に感じる

30代で学歴に自信がない方がdodaを利用する際は、「エージェントに任せきりにしない」という主体的な意識が不可欠です。dodaは実務経験やスキルを武器に転職活動を進められるという大きなメリットがある一方で、受け身で利用すると期待外れに終わる可能性も秘めたサービスだからです。

成功の鍵が主体性にある理由は、dodaが経験者採用に強いというメリットを最大限に活かしつつ、担当者の質や提案内容のばらつきといったデメリットを自身で回避する必要があるためです。dodaの強みを活かし、弱点を克服するには、利用者自身の能動的な関与が求められます。

dodaには、約25万件という業界トップクラスの求人があり、学歴よりも実績を重視する企業と出会いやすい環境が整っています。専門のキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策は、自身の強みを効果的にアピールする上で強力なサポートとなります。さらに、一般には出回らない質の高い非公開求人は、特定のスキルを持つ人材を求める企業が多いため、能力で評価されやすいという利点があります。

一方で、キャリアアドバイザーの質には差があり、相性が悪いと感じた場合は担当者の変更を申し出るといった主体的な行動が必要です。また、希望と合わない求人を勧められた際には、なぜ合わないのかを具体的に伝え、自身の希望を明確に再提示することが重要になります。在職中に活動する場合、連絡頻度が負担になることもあるため、あらかじめ連絡可能な時間帯を伝えておくことで、自身のペースで活動を進めることができます。

以上のことから、30代で学歴に自信がない方がdodaで転職を成功させるには、自身のキャリアの主導権を握ることが重要です。dodaを単に任せるサービスとしてではなく、「自分の経験価値を最大化するためのツール」として能動的に使いこなすことができれば、学歴の不安を乗り越え、希望の転職を実現するための強力な武器となり得ます

3分であなたの適正年収査定が出来るサービスも一度やってみると意外な発見があるかもしれません。
dodaの年収査定

ハイクラス転職特化型エージェント

ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や専門職などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級の会員制転職サイトです
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、自身の市場価値を把握しながら効率的に転職活動を進めることができます

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★★☆☆☆
サービス名ビズリーチ
公式サイトURLhttps://www.bizreach.jp
運営会社株式会社ビズリーチ
対象年代年齢制限はないが、特に20代後半から40代のミドル層が中心
対象者・即戦力となるハイクラス人材(経営幹部、管理職、専門職など)
・一定の年収や経歴を持つ社会人(例:20代で年収400万円以上など)
利用料金・無料プラン(スタンダードステージ)
・有料プラン(プレミアムステージ):月額5,478円(税込)
公開求人数159,486件(2025/7/3現在)
非公開求人数非公開
高卒可求人2,611件(「学歴不問」で検索)(2025/7/3現在)
未経験歓迎求人数公開求人:32,840(「未経験」で検索)(2025/7/3現在)
書類添削なし
面接指導なし
面談可能時間企業やヘッドハンターと直接調整の為、相手による。
電話面談企業やヘッドハンターと直接調整。カジュアル面談の機会もある
メリット
  • ハイクラス・高年収の求人が豊富
  • 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
  • 自身の市場価値を客観的に把握できる
デメリット
  • 登録には審査があり、誰でも利用できるわけではない
  • 手厚い転職サポートは受けられない
  • 希望条件と合わないスカウトが大量に届くことがある
  • 無料プランでは機能が制限される

実務経験に自信があれば、学歴を覆すチャンスがある

ビズリーチは、学歴よりもこれまでの職務経歴やスキルが重視されるプラットフォームです。そのため、30代で培ってきた実務経験に自信がある方にとっては、学歴の壁を越えてキャリアアップを実現するための強力なツールとなり得ます。

ただし、手厚いサポートはないため、自分自身でキャリアを切り拓くという主体性が求められます。

なので初めて転職をする方や、現職で年収400万円以下の方にはおすすめできません。ですが、登録できれば「どんな業種でどんな年収で仕事があるのか」という視野を広げることは出来るので、無料プランへ登録してみるのはおすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、丁寧なサポートと豊富な実績で知られる転職エージェントです。特にキャリアアップを目指す30代や、手厚い支援を受けながら転職活動を進めたい方におすすめのサービスです

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★★☆☆☆
サービス名パソナキャリア
公式サイトURLhttps://www.pasonacareer.jp/
運営会社株式会社パソナ
対象年代全年代(特に30歳~45歳の転職実績が豊富)
対象者キャリアアップしたい方、丁寧なサポートを希望する方など
利用料金無料
公開求人数47,966件(2025/7/3現在)
非公開求人数非公開
高卒可求人数(公開求人)17件(「学歴不問」で検索)(2025/7/3現在)
未経験歓迎求人数(公開求人)4,163件(「未経験」で検索)(2025/7/3現在)
書類添削あり(職務経歴書や履歴書の自動作成ツールあり)
面接指導あり
面談可能時間要相談
電話面談可能
メリット
  • 手厚いサポートで選考通過率アップが期待できる
  • 年収アップの実績が豊富
  • 大手ならではの求人ネットワーク
  • 女性のキャリア支援に強い
デメリット
  • ハイクラス向け求人が中心で、紹介案件がない可能性
  • スキルや実績が重視される傾向

30代で学歴に自信がない方がパソナキャリアを利用する場合、「これまでの職務経歴で培ったスキルや実績」が大きな鍵となります。手厚いサポートという強力なメリットがある一方で、求められる経験値のハードルは低くないという特徴があります。

以上のことから、パソナキャリアは「社会人経験で得た実績や専門性を武器に、さらなるキャリアアップ・年収アップを目指したい30代」に最適なサービスです。コンサルタントの力を借りて自分の市場価値を正しく把握し、戦略的に転職活動を進めたい方には、心強い味方となるでしょう。

反対に、特別なスキルや実績に乏しく、未経験分野への挑戦を考えている場合は、求人紹介のハードルが高くなる可能性があります。
その場合は、より幅広い層を対象とした他の転職サービスと併用することをおすすめします。

AMBI(アンビ)

AMBI(アンビ)は、エン・ジャパン株式会社が運営する、高いポテンシャルを持つ若手向けのスカウト転職サービスです

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30代低学歴へのおすすめ度★☆☆☆☆
サービス名アンビ(AMBI)
公式サイトURLhttps://en-ambi.com
運営会社エン・ジャパン株式会社
対象年代主に20代~30代前半(登録者の約97%が34歳以下)
対象者年収400万円以上の若手ハイキャリア層
利用料金無料
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
高卒可求人非公開
未経験歓迎求人数非公開
書類添削なし
面接指導なし
面談可能時間応募先企業による
電話面談なし(転職エージェントのようなキャリア面談サポートはない)
メリット
  • 実績やスキル次第で年収アップが狙える
  • 大手・優良企業からスカウトが届く可能性がある
  • 客観的な市場価値を知るきっかけになる
デメリット
  • 登録・利用のハードルが高い
  • マッチする求人が少ない可能性がある
  • 手厚い転職サポートは受けられない

AMBIは、30代で学歴に自信がない方にとって「実力試しの場」と言えます。すでに年収400万円以上を得ており、職務経歴や専門スキルに確固たる自信がある方であれば、学歴フィルターを乗り越えて市場価値を試し、キャリアを大きく飛躍させるための強力なツールとなり得ます。

しかし、特定のスキルや実績に乏しい場合や、転職活動の進め方に不安がある方には不向き。門戸が狭く、サポートもないため、成果を得られずに終わる可能性が高いでしょう。まずは自身の経歴で登録条件を満たせるか、そしてサポートなしでも戦えるだけの武器(スキルや実績)があるかを冷静に判断した上で、利用を検討するのが賢明です。

年収アップ実績で選ぶ

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営する転職エージェントです。特にハイクラスやグローバル企業の求人に強みを持ち、各業界に精通したコンサルタントによる手厚いサポートが特徴です

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★☆☆☆☆
サービス名LHH転職エージェント
公式サイトURLhttps://jp.lhh.com/
運営会社アデコ株式会社
対象年代全年代(特に30代〜50代のハイクラス層が中心)
対象者ハイクラス層、外資系・グローバル企業への転職希望者
管理職、専門職など
利用料金無料
公開求人数64,670件(2025/7現在)
非公開求人数53,787件(2025/7現在)
高卒可求人数(公開求人)301件(「学歴不問」で検索)(2025/7/3現在)
未経験歓迎求人数(公開求人)866件(「未経験」で検索)(2025/7/3現在)
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間土日も対応可能
電話面談可能(対面・オンラインも可)
メリット
  • 専門性の高い選考対策
  • ハイクラス求人による年収アップの可能性
  • 企業への強力な推薦
  • 外資系・グローバル企業への挑戦
デメリット
  • 紹介される求人がない可能性
  • サポート対象外になるリスク
  • コンサルタントとの相性問題

30代で学歴に自信がない方にとって、LHH転職エージェントは「職務経歴」次第で結果が大きく変わる、ハイリスク・ハイリターンな選択肢です。

【大きなリターン】
豊富な実務経験や専門スキルがあれば、学歴の壁を越えて大幅な年収アップを伴うハイクラス転職が狙えます。

【高いリスク】
一方で、アピールできる実績がなければ、紹介される求人がなくサポート自体を断られる可能性が高いです。

結論として、「学歴の不利を覆せるだけの強力な職務経験があるか」が、LHHを有効活用できるかどうかの分かれ目となります。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職やミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。特に30代から50代の転職サポート実績が豊富で、外資系企業やグローバル企業への転職に強みを持っています

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★☆☆☆☆
サービス名JACリクルートメント(ジェイ エイ シー リクルートメント)
公式サイトURLhttps://www.jac-recruitment.jp/
運営会社株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
対象年代30代〜50代が中心
対象者管理職・専門職、ミドル・ハイクラス層(目安年収500万円以上)
利用料金無料
公開求人数21,724件(2025/7/3現在)
非公開求人数非公開
高卒可求人非公開
未経験歓迎求人数非公開
書類添削あり(英文レジュメにも対応)
面接指導あり(応募企業ごとの模擬面接が可能)
面談可能時間要問合せ
電話面談要問合せ
メリット
  • 実績やスキルが評価される
  • 専門性の高いサポート
  • キャリアアップにつながる求人
デメリット
  • 求められるレベルが高い
  • 年収が低いと対象外になる可能性
  • 地方の求人が少ない傾向

30代で学歴に自信がない方にとって、JACリクルートメントはキャリアを飛躍させる強力な味方にも、敷居の高いサービスにもなり得ます。利用の可否を分けるのは学歴ではなく、これまでの職務経歴で培った専門性と実績です。

総評として、JACリクルートメントは「誰でも使える」サービスではなく、「市場価値の高い人材が、さらなる高みを目指す」ためのプラットフォームと言えます。

30代というキャリアの転換期において、年収500万円以上で、かつ他者に負けない専門分野やマネジメント経験といった武器を持つ方であれば、学歴に関わらず理想のキャリアを実現するための最良のパートナーとなり得ます。
現在の年収が300万円~400万円という方や、専門分野での経験がない方にはおすすめできません。

IT業界特化型エージェント

テックゲート転職

テックゲート転職は、株式会社セルバが運営するITエンジニア専門の転職エージェントです。未経験者から経験者まで幅広くサポートしており、利用は無料です

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★★★★☆
サービス名テックゲート転職
公式サイトURLtecjob.selva-i.co.jp
運営会社株式会社セルバ
対象年代20代~40代(未経験者は35歳まで支援可能)
対象者ITエンジニア(未経験者、経験者、フリーランス、正社員希望者など)
利用料金無料
公開求人数1,285件(2025/7/3現在)
非公開求人数あり
高卒可求人数(公開求人)絞り込み不可
未経験歓迎求人(公開求人)絞り込み不可
書類添削あり
面接指導あり
面談可能時間利用者の状況に合わせてオンライン(Zoom)で随時調整可能
電話面談あり(登録後に電話またはメールで連絡があり、面談日程を調整)
メリット
  • 30代未経験でも挑戦可能
  • 学歴よりもスキルが重視される求人
  • 手厚い転職サポート
  • 正社員求人が豊富
デメリット
  • 高年収の求人は大卒が有利な傾向
  • 実務経験者が優遇される可能性
  • スキル習得への強い意志が不可欠
  • アドバイザーとの相性

テックゲート転職は30代で学歴に自信がない方にとって、エンジニア転職への扉を開く価値あるサービスです。年齢の壁を越えて挑戦できる機会と、専門家による手厚いサポートは大きな魅力です。

しかし、その成功は本人の強い意志と努力にかかっています。学歴の不利を覆すには、自らスキルを磨き続ける姿勢が不可欠です。受け身でいるのではなく、アドバイザーの支援を能動的に活用し、常に学び続ける覚悟を持つことで、未経験からでもエンジニアとしてのキャリアを築く可能性を大きく広げることができるでしょう。

エージェント紹介特化型サービス

転職エージェント紹介サービスは、求職者と最適な転職エージェントをマッチングする新しい形の転職支援サービスです。
従来の転職サイトやエージェントサービスとは異なり、求職者の希望や条件に基づいて、最適なキャリアアドバイザーを紹介してくれる仲介サービスとして注目を集めています。
ここまでの【転職エージェント】を見ても、自分に合うサービスがわからないという方は以下のサービスをおすすめします。

転職AGENT Navi

「転職AGENT Navi」は、circus株式会社が運営する転職エージェント紹介サービスです。コンシェルジュとの簡単な面談を通じて、全国300名以上の転職エージェントの中から、求職者一人ひとりに合ったキャリアアドバイザーを紹介してもらえます

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★★★★★
サービス名転職AGENT Navi
公式サイトURLhttps://service.circus-group.jp/circus/agentnavi/
運営会社circus株式会社
対象年代年齢不問
対象者転職希望者全員
利用料金無料
公開求人数60,000件以上(紹介エージェントが保有)(2025/7/3現在)
非公開求人数情報なし(紹介されるエージェントが保有)
書類添削あり(紹介されたエージェントがサポート)
面接指導あり(紹介されたエージェントがサポート)
面談可能時間LINE相談: 平日22時まで、土日祝20時まで
コンシェルジュ面談: LINEで予約
電話面談LINE通話によるオンライン面談に対応
メリット
  • 学歴不問で利用できる
  • 未経験から挑戦できる求人が豊富
  • 自分に合うエージェントと出会える
  • 経験やスキルを評価されやすい
  • 手厚い選考対策サポート
デメリット
  • 30代向けの求人が少ない可能性
  • 紹介されるエージェントの質に依存
  • 即戦力としてのスキルが求められる
  • 「低学歴向け」の専門サービスではない

「転職AGENT Navi」は、学歴に不安を感じつつも、これまでの経験を活かしたい、あるいは新たな分野に挑戦したいと考える30代にとって、利用価値の高いサービスと言えます。学歴を問われずにプロのエージェントから無料のサポートを受けられる点は大きなメリットです。ただし、成功は自身のスキルや経験、そして紹介されるエージェントの質に左右されるため、自身の市場価値を客観的に見極めながら活用することが重要です。

Agent Kikkake

「Agent Kikkake」は、キャリアについて真剣に考える求職者をサポートする転職エージェントです。以下にサービスの基本情報をまとめました。

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★★★★☆
サービス名Agent Kikkake(エージェントキッカケ)
公式サイトURLhttps://agent.kikkake.cc
運営会社Crown Cat株式会社
対象年代主に20代から30代が中心。50歳以上は取り扱い対象外
対象者営業、マーケティング、事務、コンサルティングファームのサポート職など。未経験からの挑戦も可能ITエンジニア職は対象外
利用料金無料
公開求人数非公開
(※少数精鋭で運営しているため、大手エージェントよりは少ない可能性があり)
非公開求人数豊富(スタートアップのCXO候補など、隠れた優良求人を多数保有)
高卒可求人数(公開求人)絞り込み不可
未経験歓迎求人(公開求人)絞り込み不可
書類添削あり(元人事経験者が企業目線で添削)
面接指導あり(元人事経験者が個別の企業に合わせて対策)
面談可能時間要問い合わせ(オンライン面談に対応)
電話面談要問い合わせ(オンライン面談に対応)
メリット
  • 元人事による手厚いサポート
  • ポテンシャルを評価する非公開求人
  • 個別のキャリアプラン相談
デメリット
  • 未経験職種への挑戦はハードルが高い
  • ITエンジニアを目指す場合は利用できない
  • 求人数が大手より少ない可能性

Agent Kikkakeは「自分の強みが分からず、書類や面接でのアピール方法に不安がある」方に最適なサービスと言えます。丁寧なカウンセリングを通じてキャリアプランを共に考え、学歴の不利をカバーする戦略的なサポートを受けたい場合に非常に有効です。ただし、多くの求人を比較検討したい方やITエンジニアを目指す方は、他の大手エージェントや特化型エージェントと併用することで、キャリアの選択肢をより広げることができるでしょう。

キャリコン

基本情報をみる
30代低学歴へのおすすめ度★★★★☆
サービス名キャリコン
公式サイトURLhttps://careecon.online/
運営会社クラウンキャット株式会社
対象年代年齢不問
対象者転職活動で悩む若手、自分に合った転職エージェントを探している人
利用料金無料
公開求人数情報なし(紹介されるエージェントが保有)
非公開求人数情報なし(紹介されるエージェントが保有)
書類添削紹介されたエージェントによる
面接指導紹介されたエージェントによる
面談可能時間オンライン面談あり
メリット
  • 自分に合ったエージェントが見つかる
  • 無料でプロの支援を受けられる
  • 経験やスキルを評価される可能性がある
  • キャリアアップのきっかけになる
デメリット
  • 主対象が20代・若手である可能性
  • 直接的な求人紹介ではない
  • 学歴が完全に不問とは限らない
  • サービスが新しい

「キャリコン」は、本格的な転職活動の前の「準備段階」と位置づけ、自分に最適なパートナーとなるエージェントを見つけるためのナビゲーションツールとして活用するのがおすすめ

「キャリコン」は、「どの転職エージェントを使えば良いか分からない」と悩む30代の方が、自分に合ったエージェントを見つけるきっかけとなるサービスです。

学歴に自信がなくてもこれまでの実務経験を武器にしたいと考えている方にとっては、その強みを最大限に活かせるエージェントと出会う機会になります。一方で、すぐに具体的な求人を見つけたい方や、30代向けのサポート実績が豊富なサービスを求める場合には、物足りなさを感じる可能性があります。

「キャリコン」を本格的な転職活動の「準備段階」として、最適なエージェントを見つけるためのナビゲーションツールとして活用するのがおすすめです。まずは無料で登録し、どのような選択肢が提示されるかを確認してみましょう。

リアルな体験談・成功事例

高卒から年収500万円達成の事例

Aさん(34歳・高卒・製造業→IT業界)の成功事例

高校卒業後、製造業で15年働いていましたが、将来への不安からIT業界への転職を決意しました。
最初は学歴の壁を感じましたが、転職エージェントの担当者から『製造業での品質管理経験は、システム開発の品質保証に活かせる』とアドバイスをもらい、視点が変わりました。

結果として、年収350万円から500万円へのアップを実現。
未経験でも、これまでの経験を別の角度から評価してもらえることを実感しました。

成功のポイント
  • 既存スキルの転用可能性を見つけた
  • 業界特化型エージェントを活用
  • 3ヶ月間の集中的な転職活動

30代未経験からIT業界転職の事例

Bさん(32歳・専門学校卒・営業→エンジニア)の成功事例

営業職で10年働いていましたが、手に職をつけたくてエンジニアへの転職を決意。
学歴に不安がありましたが、転職エージェントから『営業で培ったコミュニケーション能力は、チーム開発で重宝される』と背中を押されました。

未経験からでも年収400万円でスタートし、1年後には450万円まで昇給。今では後輩の指導も任されています。

成功のポイント
  • ポータブルスキル(営業力)の活用
  • 未経験者向け研修制度のある企業を選択
  • 継続的なスキルアップへの意欲をアピール

転職エージェント活用術・失敗しない使い方

初回面談で必ず確認すべきポイント

初回面談で必ず確認すべきポイント

初回面談で必ず確認すべきポイント

初回面談は転職成功の鍵を握る重要な機会です。以下の5つのポイントを必ず確認しましょう。

🔑
転職成功への第一歩
準備と確認が成功を決める!
1
30代・低学歴の転職実績
📊
同じような経歴の方の成功事例を具体的に確認することが重要です。
💬 「同じような経歴の方の転職成功事例を教えてください」と具体的に質問する
✅ 実績確認済み
2
求人の質と量
📋
学歴不問の求人がどの程度あるか、数値で把握しましょう。
📈 学歴不問の求人がどの程度あるか、具体的な数値で確認する
📊 数値確認
3
サポート体制
🤝
書類添削や面接対策の具体的な内容と回数を確認しましょう。
📝 書類添削、面接対策の回数と内容を詳しく聞く
🎯 サポート充実
4
担当者の専門性
👨‍💼
希望する業界・職種に対する担当者の理解度が重要です。
🎯 あなたの希望業界・職種への理解度を確認する
💡 専門知識
5
転職活動の期間
現実的なスケジュールと成功確率を事前に把握しましょう。
📅 現実的なスケジュールと成功確率を聞く
⏳ 計画的進行

初回面談は転職成功の鍵を握る重要な機会です。
以下の5つのポイントを必ず確認しましょう。

  1. 30代・低学歴の転職実績
    「同じような経歴の方の転職成功事例を教えてください」と具体的に質問する
  2. 求人の質と量
    学歴不問の求人がどの程度あるか、具体的な数値で確認する
  3. サポート体制
    書類添削、面接対策の回数と内容を詳しく聞く
  4. 担当者の専門性
    あなたの希望業界・職種への理解度を確認する
  5. 転職活動の期間
    現実的なスケジュールと成功確率を聞く

複数エージェント活用のコツ

複数エージェント活用のコツ

複数エージェント活用のコツ

効果的な複数活用の3ステップ

1

3~4社に同時登録

🏢 大手総合型:2社
  • リクルートエージェント
  • doda
  • マイナビエージェント など
🎯 専門特化型:1~2社
  • 業界特化型
  • 職種特化型
  • 年代特化型 など
まずは幅広く情報収集!
2

初回面談で絞り込み

✅ チェックポイント
  • 担当者との相性
    話しやすさ・理解度
  • 紹介求人の質
    希望とのマッチ度
  • サポートの手厚さ
    面接対策・書類添削
初回面談で「この人なら任せられる!」と思える担当者を見つけよう
相性が一番大事!
3

メイン1社+サブ1社で活動

🤝 メイン1社との関係
  • 密に連絡を取る
  • 優先的に相談
  • 詳細な進捗共有
🔄 サブ1社の活用
  • 違う視点での求人紹介
  • セカンドオピニオン
  • リスクヘッジ
🚨 重要な注意点
  • 併用していることを必ず伝える
  • 進捗状況を定期的に共有
  • 同じ求人への重複応募を避ける
透明性が信頼関係の鍵!正直に伝えることで、より良いサポートを受けられます
最後まで誠実に!

転職エージェントを効果的に活用するための戦略的3ステップアプローチを、より具体的で実践的な内容に拡充してご紹介します。

ステップ1:戦略的な3~4社同時登録

大手総合型エージェント:2社選定
リクルートエージェントdodaなどの大手総合型は、求人数の豊富さと企業とのネットワークの広さが最大の強みです。
リクルートエージェントは年間約50万人の転職支援実績を持ち、非公開求人が全体の約90%を占めています。
dodaは転職サイトとエージェント機能を併用できるため、自分のペースで求人検索も可能です。

専門特化型エージェント:1~2社選定
IT業界なら「レバテックキャリア」「マイナビITエージェント」、金融業界なら「コトラ」「アンテロープ」、外資系なら「JACリクルートメント」「ロバート・ウォルターズ」など、あなたの目指す業界に特化したエージェントを選択します。
専門特化型は業界知識が深く、年収交渉力も高い傾向にあります。

ステップ2:初回面談での戦略的絞り込み

初回面談で担当者や紹介求人を見極めて、絞り込むことが重要です。
特に担当者との相性は最重要。
人と人なので、やはり相性があります。

最初の面談でしっかりと見極めないで転職活動を進めると、面接前など重要なタイミングでコミュニケーション不足による失敗などが発生するリスクがあります。
感覚的に「なんか合わないな」と感じた場合は、更にエージェントサービスをもう1社登録して比較してきましょう。

担当者との相性チェックポイント
  • レスポンスの速さ(24時間以内の返信が理想)
  • 業界知識の深さ(具体的な企業名や職種の詳細を語れるか)
  • あなたの価値観や希望条件への理解度
  • 転職市場の現実的なアドバイスができるか
紹介求人の質的評価基準
  • 希望条件との合致度(年収、勤務地、職種、企業規模)
  • 求人票の詳細度(仕事内容、求められるスキル、企業文化の記載)
  • 非公開求人の割合(優良案件ほど非公開の傾向)
  • 求人の鮮度(掲載から1ヶ月以内が望ましい)
サポート体制の手厚さ確認項目
  • 職務経歴書の添削サービスの質
  • 面接対策の具体性(企業別の想定質問提供など)
  • 面接後のフィードバック共有
  • 年収交渉への積極的な関与

ステップ3:メイン1社+サブ1社での効率的活動

併用の透明性確保
「現在、業界特化型エージェント1社と併用させていただいています」など、具体的に伝えることで信頼関係を構築します。
隠すことでかえって不信を招き、サポートの質が下がる可能性があります。

進捗状況の定期共有システム

  • 週1回の進捗報告(書面またはメール)
  • 面接予定と結果の即座共有
  • 内定獲得時の速やかな報告
  • 転職活動の方向性変更時の相談

重複応募防止の具体的対策
企業名だけでなく、求人票のポジション名、部署名、勤務地まで確認して重複を防ぎます。
同じ企業でも複数の部署で募集している場合があるため、詳細な確認が必要です。
重複が発覚した場合は、より条件の良い方を選択し、もう一方は速やかに辞退します。

追加の成功ポイント
転職活動期間は平均3~6ヶ月を想定し、各エージェントとの面談は月2回程度のペースを維持します。
また、エージェントからの連絡には24時間以内に返信することで、優先的なサポートを受けやすくなります。

この戦略的アプローチにより、転職エージェントの強みを最大限活用しながら、効率的で成功確率の高い転職活動が実現できます。

おすすめのエージェント組み合わせ

転職成功者は平均4.2社の転職エージェントを利用しているというデータもあり、戦略的な組み合わせが転職成功の鍵となります。以下、具体的な状況別におすすめの組み合わせパターンをご紹介します。

20代・第二新卒向けの組み合わせ

総合型:リクルートエージェント + マイナビエージェント
特化型:ハタラクティブ + キャリアスタート

おすすめ理由
マイナビエージェントは20代支持率No.1を誇り、若手採用に積極的な企業の求人が豊富です。
リクルートエージェントとの併用により求人の選択肢を最大化できます。
ハタラクティブとキャリアスタートは未経験者への手厚いサポートが特徴で、応募書類の添削から面接対策まで丁寧にフォローしてくれます

IT・Web業界経験者向けの組み合わせ

総合型:リクルートエージェント + doda
特化型:レバテックキャリア + Geekly

おすすめ理由
レバテックキャリアは業界特化型として、キャリアコンサルタント自身がIT業界経験者であることが多く、業界用語を使った会話がスムーズで、その仕事ならではの悩みや転職理由も理解してもらいやすいという特徴があります
Geeklyとの併用により、より幅広いIT・Web系の専門求人にアクセスできます。

女性向けの組み合わせ

総合型:リクルートエージェント + マイナビエージェント
特化型:type女性の転職エージェント

おすすめ理由
type女性の転職エージェントは女性特有のキャリア課題(結婚・出産・育児との両立など)に精通しており、女性が働きやすい企業の求人を多数保有しています。大手総合型との併用により、求人数を確保しながら女性に特化したサポートを受けられます。

ハイクラス・管理職向けの組み合わせ

総合型:リクルートエージェント
特化型:JACリクルートメント + ビズリーチ + パソナキャリア

おすすめ理由
JACリクルートメントは外資系・グローバル企業に強く、管理職クラスの求人が豊富です。
ビズリーチはヘッドハンティング型で年収800万円以上の求人が中心となっており、パソナキャリアは年収交渉力に定評があります
この組み合わせにより、ハイクラス転職に必要な多角的なアプローチが可能になります。

業界未経験・キャリアチェンジ向けの組み合わせ

総合型:リクルートエージェント + doda
特化型:ワークポート + 就職カレッジ

おすすめ理由
総合型エージェントは異業種転職に強く、プロの視点から新しい気付きを与えてくれるため、未経験分野への挑戦が可能になります
ワークポートはIT未経験者に強く、就職カレッジは未経験者への研修制度が充実しており、スキルアップしながら転職活動を進められます

30代キャリアアップ向けの組み合わせ

総合型:リクルートエージェント + doda
特化型:AMBI(アンビ) + クライス&カンパニー

おすすめ理由
30代は即戦力としての期待が高く、専門性とマネジメント経験の両方が求められます。
AMBIは20代後半〜30代のキャリアアップに特化し、クライス&カンパニーは管理職・経営幹部候補の求人に強みを持っています
この組み合わせにより、キャリアアップに最適な求人を効率的に見つけられます。

活用のポイント
どの組み合わせでも、複数利用していることを各エージェントに正直に伝えることが重要です
これにより他社にはない求人の紹介や、選考スピードの調整など、より手厚いサポートを受けられるようになります。
最初は3〜4社に登録し、面談後に相性の良い1〜2社に絞り込んで活動することで、効率的な転職活動が実現できます

よくある質問・読者の悩み相談

30代で未経験転職は本当に可能ですか?

可能です。
30代前半の転職成功率は約58%で、未経験でも受け入れる企業が増加しています。
重要なのは、これまでの経験をどう新しい分野に活かすかを明確にすることです。

学歴フィルターで書類選考が通らないのでは?

転職エージェントを活用すれば、担当者の推薦により書類選考の通過率が大幅に向上します。
「学歴は低いが非常に優秀」という推薦があれば、企業も積極的に面接してくれます。

年収アップは期待できますか?

30代の転職では年収アップが十分期待できます。
マイナビエージェントでは61.1%の利用者が年収アップを実現、LHH転職エージェントでは平均101万円のアップを達成しています。

転職活動にはどのくらいの期間が必要ですか?

30代前半の平均転職活動期間は約5.7ヶ月です。
ただし、転職エージェントを効果的に活用すれば、3~4ヶ月での転職も十分可能です。

IT業界未経験でも転職できますか?

可能です。テックゲート転職では35歳まで未経験応募可で、定着率97%という実績があります。
適切なサポートを受ければ、未経験からでもIT業界への転職は実現できます。

まとめ|あなたに合ったエージェントでキャリア逆転を

30代・低学歴からの転職は決して不可能ではありません。
正しい戦略と適切なエージェント選びにより、年収アップやキャリアチェンジは確実に実現できます。

重要なのは以下の3点です。

重要ポイント
  1. データに基づいた現実的な転職戦略の構築
  2. 自分に合った転職エージェントの選択と活用
  3. 継続的な行動と諦めない姿勢

今すぐ行動を起こし、理想のキャリアを手に入れましょう。
転職エージェントへの登録は無料です。
まずは気になるエージェント2~3社に登録し、初回面談を受けてみてください。

転職エージェントを使い倒すためのチェックリスト

登録前の準備
□ 転職理由と目標を明確化
□ 職歴・スキルの棚卸し完了
□ 希望条件の優先順位付け

エージェント選択
□ 5~6社への同時登録(総合型3社+特化型2~3社)
□ 大手総合型と専門特化型の組み合わせ
□ IT転職希望者はテックゲート転職も検討
□ エージェント選びに迷う場合は転職AGENT Naviを活用
□ 30代・低学歴実績の事前確認

初回面談
□ 転職実績の具体的な確認
□ 担当者の専門性チェック(Agent Kikkakeは元人事経験者)
□ サポート内容の詳細確認
□ 現実的なスケジュール設定
□ IT業界希望者は定着率97%のテックゲート転職の面談も実施

活動中の管理
□ 複数エージェント利用の共有
□ 進捗状況の定期報告
□ 重複応募の回避
□ 面接後のフィードバック活用
□ エージェントとの相性が合わない場合の変更検討

内定・入社準備
□ 年収・条件交渉の依頼
□ 入社日調整の相談
□ 退職手続きのアドバイス受領

このチェックリストを活用し、転職エージェントを最大限に活用してください。
あなたのキャリア逆転を心から応援しています。

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